Gedanken, Ideen, Tips, etc. zu Veränderungen


Wir haben ein Kartenspiel entwickelt, das es erlaubt eine Organisation zu „analysieren“ und den Typ der Organisation herauszufinden.

Das Kartenspiel verwendet die vier Organisationstypen (Amber, Orange, Green, Teal) die im Buch „Reinventing Organisations“ von Frederic Laloux ausführlich dargestellt sind. Sie beschreiben die primären Eigenschaften der Organisation, die durch verschiedene interne und externe Verhaltensweisen erkennbar sind. Meist manifestieren sich diese Kulturmerkmale in den Abläufen, Strukturen, Verhaltensweisen, Meetings und Ähnlichem, und man achtet selten explizit darauf.

Ihr erhaltet ein Organisationsprofil. Ein solches Organisationsprofil ist natürlich eine Momentaufnahme aus der Sicht der einzelnen Teilnehmenden und daher auch bewusst subjektiv. Es bietet die Chance, unterschiedliche Sichtweisen aus derselben Organisation zu vergleichen und daraus wertvolle Schlüsse für den Umgang untereinander und bei der ganzheitlichen Entwicklung zu ziehen. Die Organisation sollte vor dem Start mit dem Spiel eindeutig definiert werden. Sie kann ein ganzes Unternehmen, eine Abteilung, ein Team oder einen Verein umfassen.

Eine Abbildung und Beschreibung ist hier zu finden:

http://www.wyrsch-partner.ch/wp/index.php/2016/06/21/organizationality-das-spiel-mit-eigenschaften-der-organisation/

 

Organizationality: Das Spiel mit Eigenschaften der Organisation

 

Organizationality-Bilds

Links ist ein Organisationsprofil. In der Mitte die Fragekarten (Total 84). Rechts die Rückseite der Profilkarte. Sie enthält eine kurze Beschreibung der 4 Typen.

Das Kartenspiel ist ab sofort verfügbar!

 

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