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Immer mehr Unternehmen beseitigen ihre Führungskräfte ganz. Gehören Sie zu den 80%, die dort aufblühen würden?

Der Gallup Employee Engagement Index zeigt, dass 29 % der Menschen selbstverwaltet sein könnten, ohne dazu aufgefordert zu werden. Weitere 52 % der Menschen werden Verantwortung übernehmen und dazu beigesteuern, wenn sie in der richtigen Umgebung sein können, die eine Teilnahme fördert. Und 19 % sind unverbesserliche–sie werden sich nicht ändern, egal wie hart man sie ermutigt. Es ist eine Studie über „Engagement“, aber die begleitende Forschung zeigt, dass Führungskräfte das größte Hindernis sind um bei Menschen eine aktive Beteiligung zu fördern. Die gute Nachricht ist, dass wenn ein Unternehmendie richtige Kultur und eine managerless-Struktur haben, 81 % der Menschenan an Bord sind und Verantwortung übernehmen.

Warum ist dies wichtig?

Ich höre es jede Woche: „Wir können keine gute Menschen finden.“ Was bedeutet „gut“? Jemand der den Stier bei den Hörnern packt, Dinge gut erledigt, pünktlich und keinen Babysitter braucht. Aber die Tatsache ist, dass ich so was nur von Unternehmen mit Managern zu hören bekomme. Ich kenne um die 100 Unternehmen, die keine Führungskräfte haben und es gibt sicher ein paar Tausend, die ich nicht kenne. Diese ich habe noch nie gehört, dass sie sagen, sie können keine gute Leute finden.

Nur ein paar Beispiele von Firmen ohne Manager

Diese Unternehmen und viele mehr, haben in ihrem gesamten Unternehmen Mitarbeiter, die nicht verwaltet werden müssen. Hier sind ein paar:

Lassen Sie uns etwas klar stellen. Dies sind Unternehmen, in welchen keiner für jemand anderen arbeitet – gibt es keine Chefs oder Managern. Führer werden Führer, weil Menschen da sind, die ihnen zu folgen und sie sind keine Führer mehr, wenn Menschen aufhören ihnen zu folgen. Ein gesundes Unternehmen im Zeitalter der Beteiligung braucht die Verwaltungsfunktion, aber es braucht nie Führungskräfte. Teams verwalten sich selbst durch Aufteilung derVerwaltungsfunktionen unter den Teammitgliedern. Auf diese Weise finden sie heraus, dass die überwältigende Mehrheit dessen was ein Manager tut, nicht notwendig ist und die Position des Managers irrelevant ist.

Dass diese Firmen und viele andere, in der Lage sind, dies zu tun und andere „gute Leute nicht finden“ hat einen einfachen Grund: Sie haben Organisationen geschaffen, die keine Manager haben. Dies ist attraktiv für die 81 %, die nicht in einer Tagesstätte Büro Leben wollen, aber Funktion als Erwachsene Entscheidung treffen wollen, sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz.

Wie geht das?

Umgekehrt, wenn Sie eine Firma mit Manager erstellen, locken Sie aktiv die 19 %, die bei der Arbeit nicht erwachsen werden wollen und es lieben, wenn ihnen gesagt wird was sie zu tun haben. Und sie stellen es den 52 % in der Mitte klar, dass wenn sie ihren Arbeitsplatz behalten möchten, müssen sie aufhören zu fragen warum, tun, was ihnen gesagt wird und den Fokus ausschließlich auf die Produktion zu setzen. In diesen Unternehmen gilt dass 29 % die natürlichen Akteure verärgert sind, weil sie daran festhalten Fragen zu stellen wie: „Warum?“ und Vorschläge zu machenman etwas besser tun könnte. Führungskräfte sind durch dieseMenschen bedroht und verbrauchen eine Menge Energie, indem sie ihren „Platz“ sichern.

Deshalb verlassen gute Leute solche Unternehmen . Wenn Menschen verwaltet werden, zerstören Sie ihren Wunsch oder auch ihre Fähigkeit, die ganze, unordentliche, kreative Person einzubringen beim Arbeiten. Und das ist der Teil der Person, die das wertvollste für ein Unternehmen langfristig darstellt, nichtder Teil der einfach „produziert“.

Was machen Sie?

Sie es die in einem dieser Unternehmen ohne Manager leben könnten? Sind Sie einer von den 29 Prozent fröhlich verärgert sind, oder vielleicht Teil der 52 %, die ihr Gehirn bei der Arbeit zu gerne brauchen würden, wenn sie nur dürften? Wenn ja, herzlich Willkommen im Participation Age (Zeitalter der Beteiligung).Gehen Sie jetzt los und finden Sie eines dieser Unternehmen, die Sie mit offenen Armen begrüßen wird. Sie sind alle um uns herum, und werden immer häufiger mit der Zeit.

Quelle: http://www.inc.com/chuck-blakeman/81-of-adults-would-work-better-without-a-manager-are-you-one-of-them.html

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