Holakratie: evolutionäres Organisation als Erfolgsmodell

Holakratie: evolutionäres Organisation als Erfolgsmodell from Michael Wyrsch

Die Frage die sich in diesem Zusammenhang stellen sind:

• Ist dieses Modell für alle passend?
• Kann eine Modell mit diesen starken Vorgaben einfach über eine Organisation gestülpt werden?
• Welche Rollen müssen für eine Veränderung unbedingt vorhanden sein?
• Was sind die Erfolgskriterien?
• Ist es nicht auch besser die neue selbstorganisierte Organisation wächst evolutionär aus den Beteiligten und Betroffenen?

Nur wer Fragen stellt bekommt Antworten!

 

Film AUGENHÖHE

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Aber wohin? Der Film AUGENHÖHE geht dorthin, wo der Wandel im positivsten Sinne gestaltet wird. Wir besuchen Unternehmen und Pioniere, die Entscheidendes anders und vieles besser machen: Hier sind Fairness, Innovation, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit gelebte Werte statt hohler Worte. AUGENHÖHE wird mehr als ein Film: Die Bilder und Interviews schaffen auf Veranstaltungen einen Dialog, mit denen alle Unterstützer diesen Wandel weiter beflügeln.

Hier kann man ihn ansehen:

Augenhöhe ist nicht selbstverständlich. Grund genug, sich nicht nur theoretische Gedanken darüber zu machen, wie es anders sein könnte, sondern praktisch nach alternativen Wegen zu suchen, die tatsächlich schon beschritten werden. AUGENHÖHE ist eine Expedition in dieses Neuland der Arbeitswelt. Es geht darum, wie wir im 21. Jahrhundert leben und arbeiten wollen: selbstbestimmt, eigenverantwortlich, wertschätzend, respektvoll – kurz: „artgerecht“ und auf Augenhöhe.

Der Film AUGENHÖHE zeigt lebendige Beispiele dafür und gibt Pionieren der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts eine Stimme. Das macht Mut, selbst neue Wege zu finden. Auch wenn dieser Weg kein Leichter ist – er lohnt sich für alle Beteiligten. Denn diese Unternehmen sind – nicht trotzdem, sondern gerade deshalb – überaus erfolgreich.

Spotify Engineering Kultur

Ein Versuch, die Spotify Engineering-Kultur zu beschreiben.

Dies ist eine Reise die noch im Gange ist, also nicht abgeschlossen.
https://a%20href=https://vimeo.com/85490944vimeo.com/85490944/a

Und hier die ganze Zeichnung:

Hintergrund und Beschreibung der Firma: https://de.wikipedia.org/wiki/Spotify

 

Richard David Precht im Interview: „Industrie 4.0“

Welche Veränderungen werden durch das Konzept „Industrie 4.0“ angestossen und wie können wir dabei noch Mensch sein?

INTERVIEW: „Das ist die große Vision, die Unternehmen wie Google in die Welt setzen: Den Menschen von der Diktatur der Freiheit zu befreien!“ (Richard David Precht) Im Gespräch mit Claudia Reiterer zeichnet der angesehene Philosoph ein faszinierendes, aber auch bedrückendes Bild einer vernetzten Gesellschaft, die an niemandem spurlos vorüber geht. Aber wir können lernen, das Denken nicht komplett den Maschinen zu überlassen.

 

Oder auf youtube:

2015 im Rückblick

Die WordPress.com-Statistik-Elfen haben einen Jahresbericht 2015 für dieses Blog erstellt.

Hier ist ein Auszug:

Ein New York City U-Bahnzug fasst 1.200 Menschen. Dieses Blog wurde in 2015 etwa 4.100 mal besucht. Um die gleiche Anzahl von Personen mit einem New York City U-Bahnzug zu befördern wären etwa 3 Fahrten nötig.

Klicke hier um den vollständigen Bericht zu sehen.