Gedanken, Ideen, Tips, etc. zu Veränderungen


Sowohl Holacracy und Soziokratie 3.0 sind Nachkommen von Gerard Endenburg der Soziokratie, aber sie sind nicht wirklich austauschbar, weil sie auf unterschiedlichen Paradigmen [= Ansichten über die Welt] basieren und aus einer anderen Absicht erstellt wurden.

Holacracy schafft ein System auf der Grundlage einer Verfassung und einem Regelwerk, um es einfach für Menschen zu machen und um eine effiziente innerhalb dieses Systems zu haben. Der Schwerpunkt liegt auf Struktur und Autonomie ist ausgerichtet in Richtung Zweck. Die verwendeten Metaphern sind meist technische / mechanische.

Mit Soziokratie 3.0 konzentrieren wir uns auf eine sich entwickelnde Kultur der effektive Zusammenarbeit mit gemeinsame Werte und gemeinsamer Motivation  [^ was wir einem „Driver“, einem spezifischen Kontext und die Bedürfnisse, die wir damit zuordnen]. Die Metaphern die wir verwenden kommt aus organischen und menschlichen Systemen, denn letztlich ist es das, was Organisationen sind. Sich gegenseitig unterstützen bei der Schaffung und dem Leben eine starke Kultur reduziert deutlich  unsere Abhängigkeit von Struktur und Regeln [^ obwohl wir darauf nicht verzichten können], und hilft einander sich zu entwickeln, beides persönliche Integrität und Autonomie.

Es ist Ihre Aufgabe, herauszufinden, welche Paradigma die beste Unterstützung in Ihrem Kontext ist. Stellen Sie sicher, dass Sie die eine, die mit Ihnen mehr Resonanz zu auswählen.

 

Quelle: http://enhanced-reality.net/sociocracy-3-0-vs-holacracy/

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