Gedanken, Ideen, Tips, etc. zu Veränderungen


Oft ist man auf der Suche nach Vorlagen und Werkzeugen, wenn man eine Veränderung begleitet. Wir möchten hier eine Seite vorstellen, die sehr viele Werkzeuge und Vorlagen frei zur Verfügung stellt. Wir finden das grossartig, wenn so ein Austausch erfolgt. Die Seite ist hier zu finden:

Ausserdem empfehlen wir für den praktischen Gebrauch das Change Management Toolbook:

http://www.change-management-toolbook.com/images/the_original_change_management_toolbook.pdf

Inhalt:

Das Change Management Toolbook ist eine Sammlung von mehr als 120 Werkzeuge, Methoden und Strategien
die Sie während der verschiedenen Phasen der persönlichen, Team- und Organisationsentwicklung nutzen können, sei es im Training, der Moderation und der Beratung. Es ist in drei Hauptabschnitte unterteilt:

  •  Selbst
    Change Management beginnt und endet mit Einzelpersonen. Die Systemtheorie sagt, man kann nicht wirklich vorhersagen, wie eine Person auf einen bestimmten Reiz reagiert. Also, wenn Sie Änderungen  in einem System einführen wollen, werden Sie wahrscheinlich  darüber nachdenken müssen, welche Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Glaubenssätze die Mitglieder des Systems benutzen, die ein Teil der Veränderungsanstrengung sind.
  • Teams
    Im Herzen des modernen Organisationen sind Teams, die in die Verantwortung haben und die Ressourcen um Dinge zu erledigen. Die meisten Projekte sind zu komplex, um von einer Person umgesetzt werden zu können. Die meisten Dienstleistungen benötigen verschiedener Spezialisten und Support-Mitarbeiter um sie zu liefern, und die meisten Produkte sind das Ergebnis der Arbeit eines größeren Teams oder Lieferkette. Wir wissen, dass Teams können sehr effizient, oder schrecklich ineffizient sein.
  • Größere Systeme
    Veränderungsprozesse werden meist entweder von Einzelpersonen oder kleinen Gruppen eingeleitet, aber der Schwerpunkt der eingeleiteten Veränderung ist meist jenseits dieser kleinen Einheit. Es richtet sich an die gesamte Organisation oder gegenüber anderen Organisationen. Eine Veränderungs-Projekt steht möglicherweise ein Zusammenhang mit der Gemeinschaft, einer Region oder eine ganze Gesellschaft (und, ja: und der Welt als Ganzes)

Also: Nur zu, herunterladen und Nutzen!

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